Multas de SUNAFIL por no capacitar en SST: montos 2026 y cómo evitarlas
No capacitar en SST es infracción grave: las multas de SUNAFIL se calculan en UIT y pueden superar los S/ 139,000. Tabla de montos y cómo blindarte.
No capacitar a tus trabajadores en seguridad y salud en el trabajo es una infracción grave ante SUNAFIL, y la multa se calcula en UIT según el tamaño de tu empresa y cuántos trabajadores resulten afectados: en el régimen general puede llegar hasta 26.12 UIT (unos S/ 139,742 con UIT de S/ 5,350), y hasta 52.53 UIT (S/ 281,036) si la falta se califica como muy grave. Aquí la tabla completa y el plan para no llegar a eso.
Cómo se clasifican las infracciones de SST
El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. 019-2006-TR y modificatorias) clasifica las faltas en tres niveles. La capacitación cae casi siempre en el segundo:
| Nivel | Ejemplo en capacitación SST | Tope de multa (régimen general)* |
|---|---|---|
| Leve | Incumplimientos formales o documentarios menores | Escala menor en UIT |
| Grave | No cumplir las obligaciones de formación e información suficiente y adecuada (no dictar las 4 capacitaciones, no dejar evidencia) | Hasta 26.12 UIT ≈ S/ 139,742 |
| Muy grave | Incumplimientos que generan riesgo grave e inminente para la vida o salud | Hasta 52.53 UIT ≈ S/ 281,036 |
*Los montos exactos dependen del número de trabajadores afectados (tabla del art. 48 del reglamento). Referencia calculada con UIT de S/ 5,350; verifica la UIT vigente del año en curso publicada por el MEF, porque la multa se calcula con la UIT del momento de la sanción.
Para las MYPE inscritas en REMYPE aplican escalas reducidas y el tope de la Ley 30222: las multas no pueden superar, en conjunto, el 1% de los ingresos netos del año anterior — salvo casos graves como accidentes mortales.
Clave: la multa no se aplica “por empresa” sino considerando a los trabajadores afectados. Una sola capacitación omitida para 40 operarios pesa mucho más que para 3 administrativos.
Lo que de verdad pasa en una fiscalización
El inspector no pregunta “¿capacitaron?”: pide el expediente. Si el registro no tiene firmas, si la sesión no figura en el plan anual, o si no existen certificados que entregar, la conclusión práctica es la misma que no haber capacitado. Las cinco evidencias que revisa están detalladas en cómo acreditar capacitaciones SST ante SUNAFIL.
Cómo blindarse (checklist de 4 puntos)
- Cumple el mínimo legal: 4 capacitaciones al año por trabajador, alineadas a tu IPERC.
- Plan anual aprobado y trazable: guía para elaborarlo.
- Expediente por sesión: registro firmado + temario + competencia del capacitador.
- Certificados verificables por trabajador: con QR que apunta a una página de verificación, el inspector comprueba la autenticidad en segundos y tú tienes constancia de entrega por correo.
El costo de blindarse vs. el costo de la multa
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de infracción es no capacitar en seguridad y salud en el trabajo?
Incumplir las obligaciones de formación e información en SST es una infracción grave según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Si el incumplimiento pone en riesgo grave e inminente la seguridad de los trabajadores, puede calificarse como muy grave.
¿De cuánto puede ser la multa de SUNAFIL por no capacitar?
Depende del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados. Para una empresa del régimen general, una infracción grave puede llegar hasta 26.12 UIT y una muy grave hasta 52.53 UIT. Con la UIT de referencia de S/ 5,350, hablamos de hasta S/ 139,742 y S/ 281,036 respectivamente.
¿Las MYPE pagan las mismas multas?
No. Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen escalas reducidas y, por la Ley 30222, la multa en materia sociolaboral no puede superar en conjunto el 1% de sus ingresos netos del año anterior, con excepciones (por ejemplo, cuando hay accidente mortal o afectación a derechos fundamentales).
¿Cómo evito una multa por capacitación en una inspección de SUNAFIL?
Cumpliendo el mínimo legal (4 capacitaciones al año por trabajador) y conservando las 5 evidencias: registro firmado, plan anual, temario, competencia del capacitador y certificados verificables entregados a los trabajadores.
Ingeniero de sistemas · CEO de Conit · Fundador de Certifika
Ingeniero de sistemas y CEO de Conit, empresa de desarrollo de tecnología para el sector de capacitación, con más de 15 años de experiencia en el rubro. Fundador de Certifika, la plataforma peruana de certificados verificables con QR.
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